Hestia est née d'une conviction : l'hôtellerie de demain ne s'achète pas — elle se conçoit, se construit et se transmet.
Survolez les étapes pour révéler notre lecture du métier.
Nous ne construisons pas pour construire. Chaque destination Hestia commence par une rencontre — celle d'un domaine, d'un propriétaire, d'un territoire. Nous écoutons avant de dessiner.
Architecture sobre, matériaux nobles, savoir-faire artisanaux français. Pas d'ostentation, mais une qualité visible dans chaque ligne, chaque assemblage, chaque finition.
Concevoir ne suffit pas : il faut exploiter. Nos équipes accueillent, entretiennent, soignent chaque détail et nourrissent l'expérience client jour après jour.
Nos lodges sont conçus pour durer 25 ans. Nos relations partenaires pour durer plus longtemps encore. Chez Hestia, on travaille pour la prochaine génération.
Trois fondateurs partagent une même intuition : l'hôtellerie premium française doit se réinventer hors des standards urbains.
Acquisition du Domaine de la Durantie. Le premier site. Le premier modèle de lodge. Le premier programme.
Sept lodges Sylva livrés en moins de 8 mois. Premières nuitées. Premiers retours clients. Le modèle économique tient.
Levée de fonds, signature du second site (Saintry), passage à 15 collaborateurs. La marque devient un opérateur.
Durantie en cours d'ouverture, Saintry ouvert à la vente, Costa Brava en cours d'acquisition. Et l'aventure ne fait que commencer.
Architectes, opérateurs, financiers, hôteliers — réunis autour d'une même obsession : faire bien, faire ensemble, faire dans la durée.
Architectes, conciergerie, développement, opérations : nous cherchons des collaborateurs exigeants pour les cinq prochaines années.
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